Kostendruck in den Netzbereichen erfordert neue Personalstrategien
Unternehmensorganisation ■ Eine Steigerung der Effizienz im Netzbereich wird durch die Personalentwicklung nur dann nachhaltig gesichert, wenn sie – eng verzahnt mit der Organisationsentwicklung, der vorgelagerten Berufsentwicklung und den anschließenden Qualifizierungsprozessen im Betrieb – neue Strategien verwirklichen kann.
Mit der Liberalisierung der Energiemärkte haben sich die Rahmenbedingungen für die Versorgung mit Strom und Gas deutlich verändert. So schreibt das Energiewirtschaftsgesetz bei großen Energieversorgungsunternehmen eine Trennung von Erzeugung, Handel und Netzen fest. Während die Netzgesellschaften zur Energieversorgung mit Strom und Gas seit Längerem der Regulierung unterworfen sind, besteht in der Folge auch für Wasser und Abwasser die Forderung nach mehr Effizienz. Aus den großen Querverbundunternehmen wurden eigenständige Netzgesellschaften ausgegliedert. Diese übertragen die betrieblichen Aufgaben in den Netzen auf darauf spezialisierte Netzservicegesellschaften.
| Copyright: | © wvgw Wirtschafts- und Verlagsgesellschaft Gas und Wasser mbH | |
| Quelle: | Heft 9 - 2008 (September 2008) | |
| Seiten: | 5 | |
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| Autor: | Dietmar Tietke  | |
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